記憶體景氣火熱，華邦電（2344）員工今年有望領到超大紅包。華邦電7日在劍湖山世界舉辦家庭日，董事長焦佑鈞證實，今年公司業績非常好，員工平均獎金估計約30個月，但個人實際金額仍要看績效。不過，面對亮眼業績，焦佑鈞卻笑稱「賠錢很煩，賺錢很累」，並示警雲端服務供應商（CSP）自由現金流已經轉負，初步估計2029年資金限制將成為景氣反轉的原因。

平均30個月怎麼算？每季依營業利益提撥

焦佑鈞表示，華邦電約20年前就建立制度，每季依照營業利益提撥固定比例作為員工獎金，財報公布後，人事單位也會公告相關資訊，讓員工自行估算可領取的金額。他透露，今年公司獲利表現良好，平均獎金確實有機會達到30個月，但個人實際金額仍須視績效而定。

華邦電第三季合併營收823.31億元，季增37.6%；毛利率70.6%，比第二季增加4個百分點；歸屬母公司淨利354.22億元，季增45.7%，單季每股盈餘（EPS）7.58元，前三季累計EPS達15.32元。華邦電也預計12月配發每股2元現金股利，讓股東分享營運成果。

對於員工高額分紅在社群平台引發討論，焦佑鈞也幽默提醒，有時是家屬看到獎金太開心，忍不住上網分享，希望大家還是低調一點。這次家庭日約有2600名員工參與，加計眷屬超過5000人，焦佑鈞說，參加人數再創新高，感謝眷屬支持，讓員工能夠安心在公司工作。

為何「賺錢很累」？搶人才、搶設備還要研發

焦佑鈞說，賠錢很煩，因為要想辦法轉虧為盈；賺錢反而更累，因為同業都在搶人才、搶設備、擴充產能，還得持續開發新技術。他強調，不能因為今年賺錢就鬆懈，「否則過三年就垮了」。

他也指出，華邦電今年9月宣布以11.2億美元現金、約新台幣353.92億元，取得英飛凌NOR Flash與F-RAM事業100%股權，就是基於人才考量。這筆交易預計2027年下半年完成，完成後將以「Spansion」品牌營運。

此外，華邦電董事會3日通過731.63億元資本支出，用於高雄廠模組B建廠及生產設備投資，預計12月29日動工、2029年小量生產。焦佑鈞表示，這筆投資並不是為了這一波景氣，而是為2031年及2032年下一波景氣攀升預作準備。

記憶體價格到頂了？焦佑鈞：漲價也有極限

對於記憶體廠的毛利率表現，焦佑鈞說，任何事情都有其極限，漲價也是一樣。他形容，現在是百業蕭條、一枝獨秀，只有AI好，手機、個人電腦等電子產品銷售都比以前差，若繼續漲價，一般消費者會受到傷害，他希望記憶體價格已經到頂。

景氣何時反轉？盯住CSP「有沒有錢」

隨著美國期中選舉結束，市場憂心美國人工智慧（AI）政策可能出現變化。焦佑鈞表示，一定會對資料中心建置造成影響，只是影響程度仍待觀察。他指出，資料中心建置需要取得土地開發許可、建置基礎設施等，已完成營建的資料中心會陸續安裝伺服器，預期2027年和2028年的資料中心市場應不受期中選舉結果影響。

焦佑鈞說，CSP自由現金流轉負的情況已經發生，華邦電將資金來源視為研判景氣循環的觀察指標，因為如果沒有錢，所有投資一定會減緩，初步估計2029年資金限制將是景氣反轉的原因。

新唐日本廠合作2027年4月終止

至於集團旗下的新唐科技（4919），焦佑鈞指出，過去因日本合資晶圓廠的產能負擔，影響公司獲利表現，目前已與合作夥伴高塔半導體達成協議，預計2027年4月1日終止相關合作安排，屆時可望減輕財務壓力。新唐近兩年也積極調整研發方向，將資源轉往AI相關應用，預期2027年至2028年逐步展現成果。人事方面，執行長吳孟奇將負責營運與日本廠重整，蘇源茂則回歸華邦電擔任高階顧問，協助記憶體擴產及人才布局。

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